Обзор кадрового рынка Украины в 2013 году и прогноз на 2014 год
По оценке кадрового холдинга АНКОР в Украине, темпы роста рынка труда Украины в 2014 году несколько замедлятся, по сравнению с 2013 годом (2013 в отношении к 2012 году также показал снижение темпов роста), что отразится на уменьшении общего количества вакансий украинских и зарубежных компаний приблизительно на 7-10%, в зависимости от отрасли.
В направлении агропрома по-прежнему востребованы узкопрофильные специалисты, в особенности со знанием иностранных языков (агрономы, селекционеры, механики со знанием английского языка). При этом агросфера оказалась одной из немногих, приток инвестиций и рост которой обеспечил среднее увеличение заработных плат на 10-15%.
В индустриальной сфере наибольшим спросом пользуются менеджеры по продажам (строительные материалы, оборудование, системы автоматизации) и развитию бизнеса.
Кроме того, увеличивается спрос на специалистов нефтегазового сектора.
Рынок IT показывает значительную динамику роста: в среднем за 2013 год найм сотрудников увеличился на 15 - 20%. Рост заработных плат в 2013 году был незначительным, работодатели искусственно сдерживали стремительный за последние годы рост заработных плат в связи с тем, что рынок IT «перегрет» (заработные платы завышены из-за значительного спроса на сотрудников). В 2013 году сохранилась на достаточно высоком уровне тенденция миграции IT специалистов за границу. Наиболее востребованные специальности: Java разработчики, web дизайнеры. По предварительным данным, динамика роста рынка IT сохранится в 2014 году и составит 15 - 20%.
В начале 2013 года объем вакансий на рынке медицины и фармации значительно сократился в связи с рядом законодательных изменений, но уже со второго полугодия 2013 года ситуация нормализовалась и компании возобновили интенсивный найм. При этом заработные платы в данной отрасли не увеличивались. Наиболее востребованные специальности: медицинские представители, региональные менеджеры, увеличился спрос на менеджеров продукта и специалистов по регистрации и фармаконадзору. В 2014 году мы ожидаем незначительного роста фармрынка.
Наиболее активными на рынке работодателей в банковской отрасли в 2013 году стали банки, акцентирующие своё внимание на работе с физическими лицами. Регулярный набор персонала происходил в банках, развивающих розничную и корпоративную сеть отделений в тех регионах, в которых ранее банк не присутствовал, либо на территориях присутствия, где возникла необходимость в замене персонала.
Кадровый рынок в региональном разрезе
Киев
По внутренним данным АНКОРа, в 2013 году на 1 вакансию в регионах приходилось почти 3 вакансии в Киеве. Среди наиболее востребованных специалистов - директора по развитию бизнеса, директора и менеджеры по продажам, маркетологи, IT-специалисты. В первой половине 2014 года зарплаты киевлян останутся на уровне 2013 года.
Днепропетровск
Объем рынка в 2013 году остался таким же, как в 2011 и в 2012 годах. Компании готовы вкладывать в ключевой персонал, топ-менеджмент, экспертов на временные проекты запуска новых направлений. В 2014 году значительного роста рынка не ожидается, как не ожидается и роста заработных плат. Среди наиболее востребованных позиций - специалисты в области продаж В2В, инженеры, бухгалтера, технические специалисты в металлургии и машиностроении, топ-менеджеры в розничном бизнесе.
Донецк
В 2012-13 годах руководители донецких компаний отмечали, что одна из самых насущных проблем, с которой они сталкиваются, - острая нехватка квалифицированных специалистов. Увеличивается количество контрпредложений. Объем рынка труда Донецка в 2013 году остался на уровне 2012 года (а в 2012 году вырос примерно на 10 % по сравнению с 2011). В 2014 мы не ожидаем роста рынка труда в данном регионе.
Львов
Объем регионального рынка в 2013 году, по сравнению с 2012 годом, не возрос, не возрастет он и в 2014 году, точно так же существенно не изменится и уровень заработных плат. Будут востребованы узкопрофильные инженеры со знанием иностранного языка и IT специалисты.
Одесса
Как мы и предполагали в начале года, за 2013 год рынок Одесского региона немного вырос, участились запросы на поиск и подбор персонала со стороны транспортно-экспедиторских компаний, дистрибуции, сферы ритейла и гостиничного бизнеса. Заработные платы в 2013 году не выросли, не вырастут они и в 2014 году. Однако мы ожидаем некоторого увеличения количества вакансий в Крыму.
Обзор рынка аутстаффинга 2013 года
С января 2013 года вступил в силу Закон Украины «О занятости населения», который наложил определенные обязательства как на работодателей, пользующихся услугами провайдеров, которые предоставляют услуги по поиску и предоставлению персонала, так и на самих провайдеров.
С точки зрения услуг аутстаффинга и лизинга персонала, наибольшая активность в 2013 году наблюдалась в сферах розничной торговли, банков и финансовых услуг, а также медицины и фармации.
В 2014 году, в связи с законодательными новеллами и тенденциями развития рынка, ожидается усиление интереса со стороны работодателей к услугам аутсорсинга персонала.
Обзор рынка аутсорсинга учетных функций
В 2013 году на рынке аутсорсинга учетных функций ощущалось некоторое оживление, особенно в 3-4 кварталах. Особым спросом пользовались услуги по расчету заработной платы и кадровому делопроизводству, а также аутсорсингу охраны труда и пожарной безопасности. Тем не менее, наблюдалось значительное падение спроса на услугу аутсорсинга бухгалтерского учета, которая чувствительна к налоговой политике государства и экономической стабильности в стране. Эти факторы являются немаловажными при принятии решения иностранными компаниями о выходе на рынок Украины.
Как и прежде, доля иностранных компаний, пользующихся услугами аутсорсинга учетных функций, достаточно велика (более 90 %). Отечественные компании не спешат передавать непрофильные функции на аутсорсинг, что может указывать на все еще значительную долю теневого сектора экономики.
Директор кадрового холдинга АНКОР в Украине Юрий Перч: «На фоне влияния драматично изменяющихся социально-экономических факторов сложно делать какие-либо конкретные прогнозы по рынку труда на 2014 год, однако мы ожидаем некоторой перестановки сил. Предполагаем, что 2014 год станет испытанием на прочность для небольших операторов кадрового рынка, возможно, состоится несколько M&A сделок; будет рынок укрупняться и в других сферах. Как и в 2013 году, мы уверенно подтверждаем готовность ценных специалистов выезжать на работу или на постоянное место жительства за границу. Напомню, что, согласно опросу АНКОРа в 2013 году, среди наиболее благоприятных стран для жизни и работы украинцы выделили Германию, Грузию, Канаду, Польшу, Россию и Чехию (список приведен в алфавитном порядке)».
Все записи раздела "Новости сайта"