Тренинг «IT-РЕКРУТИНГ: FIRST STEP» в Харькове, 22-23 февраля 2014
«Срочно нужен классный IT-шник!» - подбор IT-специалистов на сегодняшний день является одним из самых конкурентных, спрос на специалистов больше, чем предложения реальных кандидатов на рынке. Найти хорошего IT-специалиста - достаточно сложно, классного - еще сложнее, а разобраться в уровне его профессиональных компетенций порой бывает не под силу даже опытному рекрутеру.
Кто может стать слушателем тренинга:
- Начинающие рекрутеры IT-компаний;
- Менеджеры по персоналу, желающие повысить свою квалификацию в подборе IT-специалистов;
- Руководители, самостоятельно подбирающие IT-команду;
- Выпускники ВУЗов, которые хотят работать в IT-сфере и заниматься IT-рекрутингом;
- А также все, кто хочет сменить профессию и начать свою карьеру в IT-компании.
Цели тренинга:
- ознакомиться со спецификой IT-сферы, понять ее особенности;
- изучить источники поиска IT-специалистов, а также проработать наиболее эффективные из них;
- освоить основные техники отбора IT-специалистов;
- понять мотивацию кандидатов;
- определить для себя дальнейшие шаги развития в IT-рекрутинге.
Программа тренинга
Блок 1. Специфика IT-сферы и работы в IT-компаниях
1. IT-сфера, ее особенности.
2. Бизнес-модели в IT-компаниях.
3. Ведущие игроки на IT-арене.
4. Корпоративная культура в IT-компаниях.
5. Языки и технологии программирования. Тенденции в разработке ПО.
6. Реализация IT-проекта.
7. Матрица позиций и ролей в IT-компании.
1. Общая система функционирования HR-отдела, роль рекрутера.
2. Подбор персонала, основные этапы.
3. Виды поиска (активный и пассивный):
- Составление объявления о вакансии;
- Работа с job-сайтами;
- Поиск кандидатов в соц. сетях LinkedIn, Facebook, ВКонтакте, Мой круг;
- Поиск (Boolean search);
- Поиск на форумах, freelance-сайтах;
- Поиск по рекомендациям;
- Роль IT-сообществ, конференций и различных ивэнтов в поиске IT-специалистов;
- Ведение базы резюме;
- Executive search и headhunting;
- Поиск по регионам, мотивация кандидата на переезд;
- Взаимодействие с вузами.
4. Отбор кандидатов:
- Анализ резюме;
- Проведение prescreen кандидата;
- Очное собеседование.
Блок 3. Особенности взаимодействия с IT-специалистами
1. Взаимодействие с кандидатами, стили общения.
2. Мотивация кандидатов, индивидуальный подход к IT-специалистам.
3. Продвижение личного бренда в соц. сетях.
Блок 4. Старт карьеры в IT-рекрутинге
1. Как начать свою карьеру рекрутером в IT-сфере:
- Работа в компании;
- Удаленная работа (freelance).
2. Рекомендации по взаимодействию с заказчиками/руководителями.
Методы работы на тренинге: мини-лекции, практические задания, групповые дискуссии, разбор конкретных ситуаций, моделирование реальных кейсов.
Кто проводит занятие?
Козакова Анна, Recruitment Team Lead, компания Sigma Ukraine.
Опыт работы в IT-сфере более 7 лет. Подбор редких IT-специалистов, специалистов разных направлений, региональный подбор. Управление командой рекрутеров. Участница многочисленных тренинговых программ и семинаров.
В стоимость тренинга входит: авторские методические материалы, консультации тренера (на протяжении тренинга и после его завершения), кофе-брейки. По окончании обучения участникам вручаются сертификаты.
Стоимость тренинга: 760 гривен, 560 гривен - для выпускников школы HR-new generation, студентов и безработных.
Продолжительность тренинга: 2 дня, с 10:00 до 18:00.
Дополнительная информация и запись на тренинг:
- по телефону: (057) 756 43 77; 093 770 55 70; 097 417 69 70; 050 047 07 91;
- по эл. почте: dev@soficon.com.ua, kadr@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua
- по адресу: г. Харьков, пр. 50 лет ВЛКСМ, д. 56, оф. 506 (5 эт.).
