Тренинг Владимира Якубы «Собеседование в деталях: как выявить лучшего и не упустить главное» в апреле
Программа предназначена для руководителей и ключевых специалистов в сфере HR и всех тех, кто хочет проводить самые разные собеседования, получая максимум информации о кандидате.
О бизнес-тренере
Владимир Якуба
- 10 лет в сфере подбора, оценки персонала.
- Один из лучших хедхантеров России: ТОП 7 и ТОП 4 по версии журналов «Управление персоналом» и «ПРОФИЛЬ» 2012.
- Ведущий ТВ программы «Кадры решают». Владимир проводит более 100 тренингов и реалити-семинаров в год в России, Украине, Казахстане, странах Балтии.
- Генеральный директор ведущего агентства в РФ TomHunt.
- Среди клиентов: Лукойл, Северсталь, Вымпелком, MERZ, Abbott, Egis,Сбербанк, СКБ Банк, Сахалин Энерджи, ГК Лайф, Связной, Lafarge, Lacoste, М.ВИДЕО, NESTLE, BIC, Mazda, российский офис Hewlett Packard.
- Автор публикаций в СМИ и деловой прессе: Forbes, Ведомости, Коммерсант, Управление персоналом, ШТАТ, Бизнес Журнал, Кадровик, Деловой квартал, T&DDirector, Генеральный директор.
Программа
Часть 1: Подготовка к интервью. Отбор кандидатов на вакансию
- Как «отсеять не тех» на основании резюме (сопроводительного письма)
- 5 законов интерпретации резюме
- 4 правила подготовки к интервью
- Типы вопросов и их последовательность
- Инструменты, которые помогут провести собеседование лучше
Часть 2: Проведение. 50 минут лучшего собеседования
Внутренние эффекты, затрудняющие проведение интервью: первое впечатление, стереотипы, эффекты края и контраста, внешнее и поведенческое сходство, личная симпатия, иностранный или местный акцент, гендерные предпочтения.
7 этапов интервью:
- Этап 1: (0.... 5 сек.) Экспресс-анализ кандидата. Мимика, походка, жесты, слова.
- Этап 2: (...5 сек...30...сек) Первый контакт. 10 универсальных тем для начала диалога. Вежливость и ничего кроме вежливости.
- Этап 3: (...30 сек - 2... мин) Коротко: 80% о компании и 20% о вакансии
- Этап 4: (...2-30 ...мин) 15 типов интервью: Час пик! ТОП-20 универсальных вопросов.
- Этап 5: (...30-40... мин) Мотивация на 100%. 5 причин «остаться у нас». Как сделать предложение уникальным?
- Этап 6: (...40-47... мин) Провокации или вопросы. Встречают по одежке - провожают по ответам. Айсберг 3-х типов вопросов: о компании, о функциях, про деньги
- Этап 7: (...47-50) Завершение интервью. Как сделать кандидата своим агентом?
Часть 3: 15 типов интервью
- Выбор типа интервью
- "Кейсы"
- Интервью по компетенциям
- Проективное интервью
- Интервью в стиле "Разговор ни о чем"
- Критичное интервью
- Стресс-интервью
- Массовое собеседование или "много шума из ничего"
- Панельное интервью или "кто на новенького?"
- Телефонное интервью
- On-line или Skype - собеседование
- Моменты биографии
- Серийное интервью
- Интервью в стиле "бизнес обед"
- Аттестационное интервью
- Собеседование с задачами на логику
Часть 4: После. + 50% к успеху собеседования
- Оценочный лист для интервью
- Тестирование, деловые игры
- Правила представления кандидата руководителю
- Принятие окончательного решения
- Ошибки рядом. Как «не наступить на грабли»?
Часть 5: Отбор после собеседования. Как выбрать, когда не из кого?
Матрица ABCDЕF-собеседования:
- A. Может? Проверка навыков. Специальные вопросы, «текстовки» для сбора рекомендаций
- B. Хочет? Мотивация. 3 типа мотивов. Техника преодоления отказов
- C. Управляем? Как распознать, «какой дорогой» пойдет кандидат?
- D. Безопасен? «Текстовки» для сбора рекомендаций. Детектор лжи или «якобы» детектор.
- E. Совместим? Как распознать «сработается» ли?
- F. Навыки кандидата. Как проверить врет или говорит правду?
Как развить "чутье"?
Как отказывать и радовать кандидатов. Тексты и правила работы.
Стоимость тренинга: 1800 гривен.
Действует гибкая система скидок для участников мероприятий Центра «СОФИЯ».
Дата проведения: 5.04.2014г.
Дополнительная информация: по телефону (057) 756 43 77; 050 047 0791; 093 770 55 70; 097 417 69 70; dev@soficon.com.ua, kadr@soficon.com.ua, www.soficon.com.ua
или по адресу: г. Харьков пр. 50 лет ВЛКСМ д.56 оф. 506 (5 эт.).